Cartas de amonestacion

Tema en 'Prevención de Riesgos' iniciado por MarcosPreven, 25 Nov 2009.


  1. Prevención de Riesgos

    por MarcosPreven 25 Noviembre 2009 a las 06:53 25
    1. MarcosPreven New Member

      Estimados, sera valido amonestar por escrito a un trabajador que en reiteradas oportunidades no usa su e.p.p. ¿es legal? , ¿es un argumento ante la inspeccion del trabajo, en caso se despido del trabajador?.
      Se agradece informacion.
    • 25 Comentarios
  2. Santoz New Member

    Respuesta: Cartas de amonestacion

    Te sugiero leas la Ley 16.744, el DS Nº 40 y el Código del Trabajo. Allí aparecen las respuestas a tu consulta.
  3. adasme New Member

    Respuesta: Cartas de amonestacion

    Mira MarcosPreven será valido siempre y cuando este dentro del reglamento interno o si existe un procedimiento escrito y comunicado a los trabajadores en donde se le indique las sanciones, en el reglamento interno aparece una sección llamada sanciones y si hay esta escrito que en la 3º o 4º carta de amonestación será causal de despido podrás hacerlo sin problema de lo contrario mi amigo el trabajador no tiene como saberlo y es Tu trabajo hacérselo SABER.
  4. MarcosPreven New Member

    Respuesta: Cartas de amonestacion

    Se le agradece, amigo adasme por su cooperacion, lo tomare en cuenta.

    y a usted amigo Santoz, gracias por responder, aunque no me sirvio de nada para sacarme de la duda en que me encontraba.
    se agradece
    atte.
  5. MAULINO MAL NECESARIO

    Respuesta: Cartas de amonestacion


    No es asi, las causales de despido estan contempladas en los articlos 159 , 160 y 161 de nuestro Codigo del Trabajo. No hay mas causales que esas.

    si envias las cartas de amonestacion es solo por un asunto de prueba en el caso de luego poder configurar unas de las causales de despido que contempla nuestro ordenamiento. Por esta razon estas deben ser enviadas con copia a la Inspeccion, y el trabajador siempre podra presentar sus descargos o en la misma carta de amonestacion o en sede administrativa.


    Saludos, y al Cesar lo que es del Cesar.

    Como consejo con las ultimas reformas, el asunto del manejo legal de una empresa debe profesionalizarse y por tal razon contar siempre con la asesoria de un abogado, sino cometes errores como el que cite.
  6. Santoz New Member

    Respuesta: Cartas de amonestacion

    Es lamentable ver la poca capacidad de análisis de algunos profesionales.
  7. Antonia^^ New Member

    Respuesta: Cartas de amonestacion

    hola.. en la empresa q trabajo pertenesco al comite paritario, de hecho fui elegida secretaria.. antes de llamar la atencion a un trabajador debes informar los posibles riesgos laborales q existen dentro de su area de trabajo y lo importante q es el implemento de seguridad..para protegerlo. esto puede ser mediante una charla o un folleto.. si el trabajador no hace caso puede ser por falta de habito y aqui debemos usar el sentido comun de la vida diaria y poner ejemplos basicos... como: si salgo a la calle y esta lloviendo uso un paraguas para protegerme.. y lo importante es crar habitos en las personas y de buena manera.. como lo hacen los papas al criar a sus hijos..
  8. Ly's New Member

    Respuesta: Cartas de amonestacion

    Me sumo a la respuesta de Santoz, me parece que lejos es lo mejor que he leído en mucho tiempo, es más, me asombra tanta licidez intelectual. Será porque ahora es jefe? :bombero:
  9. nanxoxiko New Member

    Respuesta: Cartas de amonestacion

    La unica manera de poder amonestar a un trabajador es por falta al contrato (El reglamento interno se entiende como parte integrante del contrato), por ello debes revisar que las faltas que mencionas esten ahi. Algo de nocion respecto al uso de EPP te lo dejo en la siguiente interpretacion:

    "El trabajador se obliga y se hace responsable del buen uso y estado de los elementos de protección personal que le otorga el empleador para prestación de sus funciones (conforme a lo dispuesto al efecto en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad) y tiene la obligación de usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo durante la realización de la función para la cual fue contratado (Art. 53, párrafo IV, Decreto Supremo Nº594)."
  10. karenloren1981 New Member

    Respuesta: Cartas de amonestacion

    Espero que alguien me pueda ayudar, necesito saber cual es el efecto que produce una carta de amonestacion a un trabajador a la hora de un eventual despido. He odio que produce que el empleado pierda el pago de todos los dineros pendientes siendo parecido a una renuncia voluntaria, no sé que tan asi será. Por favor si me pueden aclarar este tema o decirme donde puedo encontrar la informacion, ya que en el lugar donde trabajo estan aplicando esta medida a muchos funcionarios, me incluyo.
    Y necesito saber si el empleado puede reusarse a firmar o es obligacion. Yo la firme, apesae de no estar de acuerdo y ahora estoy muy preocupada por lo que me pueda ocurrir ya que me siento demasiado vulnerable por esta situacion ya que para mi seria malisimo porque llevo trabajando en este lugar mas de tres años y medio. Gracias
  11. Santoz New Member

    Respuesta: Cartas de amonestacion

    En cuanto a lo que mencionas, te informo lo siguiente:

    - Las cartas de amonestación tienen dos destinos; tu carpeta personal y/o a la Inspección del Trabajo.
    - Cuando van con copia a la Inspección del Trabajo, tu empleador puede acumularte tres y generar el despido por el Art. 160º del código del trabajo, es decir, sin derecho a indemnización alguna.
    - Tú como trabajadora, puedes perfectamente a negarte a firmar la carta de amonestación, si consideras que no hay argumentos suficientes que la avalen.
    - Además de lo anterior, si te envían una carta con copia a la Inspección, puedes también dirigirte a dicho organismo y presentar el reclamo correspondiente, si es que consideras que no hay argumentos para que te hayan amonestado.
    - Por último, todas las amonestaciones escritas, deben ser con bases objetivas, es decir, deben existir argumentos lógicos y "comprobables" de la situación por la que estás siendo amonestada, de lo contrario no son válidas.

    Espero haber sido de ayuda.


  12. angela. New Member

    Respuesta: Cartas de amonestacion

    hola a todos, ojala alguein me pueda ayudar.....Cuando uno recibe DOS CARTAS de amonestacion por ausencia no justificada con fechas de UN MES atraz app. Enviada por correo certificado donde el SOBRE de la empresa de correos tiene impreso que la enviaron solo hace DOS DIAS atraz y no hace un mes como indican las cartas, Mientras que hace dos semana como trabajadora envie una licencia retroactiva indicando el motivo de la ausencia, mi consulta es si hay algun respaldo legal del cual uno pueda hacer referencia, ya que a la fecha indicada en el sobre de la empresa de correos el empleador ya sabia el motivo de mi ausencia, viene a ser improsedente que ellos envien una carta de amonestacion,ya que, ya saben el motivo de la ausencia o es legal? y debo responderlas ya que fueron enviadas con copia a la inspeccion o con solo la colilla de la licencia me basta?, y como informacion anexa estoy apunto de terminar mi fuero maternal yo podria demostras hostigamiento?
  13. Santoz New Member

    Respuesta: Cartas de amonestacion

    Angela, Primero que todo, todas las cartas de amonestación son "apelables ante la Inspección del Trabajo". Con los antecedentes que mencionas, tienes los argumentos suficientes para acercarte a la Inspección donde enviaron las cartas y presentar la apelación correspondiente con todos tus papeles.

    Te sugiero hagas éste trámite y tengas mucho cuidado, ya que si te enviaron dos cartas, probablemente la empresa esté acumulando antecedentes para pedir tu desfuero y desvincularte sin indemnización alguna.

    Suerte...



  14. Mfloresapr New Member

    Respuesta: Cartas de amonestacion

    Cuando un trabajador tiene reiteras amonestaciones es indipenable que envíes un correo de la situación detectada al superior de este trabajador comentandole los hechos (medio de respaldo), ahora para hacerla mas efectiva legalmente el Presidente del Comité Paritario puede firmarte un documento donde detalle cuales son las razones de las reiteradas faltas de este trabajador (materia de inclumplimiento a las normas de seguridad) y le envias una copia a Inspeción del Trabajo (debes tener la recepción de esta en tu poder), ahora como dice un colega mas arriba, es super importante que esta applicación de amonestaciones este estipulado en el reglamento interno, de lo contrario no tendria validez alguna...leete el DS 54 (Habla de mas amonestaciones por parte del CPHyS)
  15. Alejandro ruiz Guest

    Consulta es motivo una carta de amonestación por llegar atrasado al trabajo en 30 minutos siendo la primera vez, me paso que llegue media hora atrasado a mi lugar de trabajo, y no e cometido ninguna falta mas incluso no tengo licencias medicas y tampoco atrasos solo este, si alguien me puede ayudar porque quieren enviar una copia a la inspección.
  16. mox Guest

    Respuesta: Cartas de amonestacion

    Karenloren
    El empleador tiene la obligacion de entregarte una copia del Reglamento Interno en la cual salen descritos las sanciones a la cual tu te expones por no hacer caso a las reglas que ahi se dictan o nombran, pero si tienes una acumulacion de cartas de amonestacion el empleador puede despedirte sin finiquito (dinero) pero sin antes haber pasado por un proceso en los juzgados de trabajo ya que ese tipo de despido por acumuylacion de cartas de amonestacion no esta tipificado en el codigo del trabajo.
    referente a la firma de la carta de amonestacion por parte del trabajador, el empleador te informa sobre la carta de amonestacion, tu te puedes negar a firmarla pero el empleador igual la cursara y enviara a la inspeccion del trabajo, eso si que si tu encuentras que esa carta es improcedente tu tienes todas las herramientas para apelar ante la inspeccion del trabajo de acuerdo a la carta de amonestacion.una sugerencia lee el reglamento interno de tu empresa
  17. marcelo2013 Guest

    Respuesta: Cartas de amonestacion

    hace 1 mes me dirigi a hablar con mi jefe, para pedirle que negociaramos mi despido luego de 4 años, debido a que tengo problemas economicos graves. Su respuesta fue una negativa rotunda, luego de unos días este se dirigio a mi sección y me dijo literalmente "si esperas que te despida con finiquito estas equivocado, esperare a que comets una falla te estare vigilando en todos lados" y esto fue ante todos mis colegas y no en privado como corresponderia. comence a faltar a mis jornadas laborales justificandolas con certificados medicos. Mi pregunta es ¿existe alguna acumulación de días no asistidos justificados, que signifiquen un despido sin indemnización?
    Este tipo me tienerelmente aburrido me siento acosado ya que me vigila durante todo el día. Muchas Gracias.
  18. Valeria Gonzales Guest

    Respuesta: Cartas de amonestacion

    Hola, tengo dos consultas, una es las cartas de amonestación se cuentan mensuales? y la otra es si se tiene dos graves te pueden echar?
  19. JOAQUIN TORO Guest

    Respuesta: Cartas de amonestacion

    HOLA MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE ME VAN A MANDAR UNA CARTA DE AMONESTACION POR GOLPEAR UNA PIEZA DE UN TRANSPORTE DE ALIMENTOS CON UN MARTILLO PARA ACOMODARLO SIENDO QUE SE ESTABA REPARANDO PARA SEGUIR CON LA PRODUCCION DE ALIMENTOS . EL TRANSPORTE NO TIENE NINGUN DAÑO Y ME QUIEREN MANDAR UNA CARTA POR DAÑO A LA PROPIEDAD, PUEDEN HACER ESTO, SIENDO QUE EL TRANSPORTE NO TIENE NADA ESPERO SU RESPUESTA MUCHAS GRACIAS
  20. rodrigo jorquera Guest

    Respuesta: Cartas de amonestacion

    Consulta, mi empleador tiene 2 cartas de amonestación por entregarme.
    aun no me entregan ninguna pero una de ellas tiene mas de un mes de autiguedad.
    procede que me la entreguen?
  21. alextremo vip New Member

    estimados por lo que tengo entendido las cartas de amonestacion son acumulables en el tiempo mientras se esta en la empresa, lo que quisiera saber es si dice en algun cuerpo legal que dichas cartas tiene fecha de expiracion o si son acumulables por cierto tiempo.si alguien sabe algo...sera informacion valiosa.
  22. Guest

    necesito realizar una carta de amonestacion a un trabajador que teniendo a cargo una camioneta de la empresa se le perdio el neumatico de repuesto. ¿bajo que ley me amparo? Publicado via box
  23. Gerardo Figueroa New Member

    Hola a todos, miren tengo que enviar una carta de amonestación a dos trabajadores por mal manejo de sus funciones como choferes, menciono que no tenemos reglamento interno , es valido el envio de la carta siendo que no somos mas de 8 trabajadores
  24. Guest

    Buenas tardes quisiera saber si la empresa en la que trabajo esta obligada a entregarme una copia de mi sanción escrita, en que articulo me puedo basar ,ya que estoy en un proceso de inspección del ministerio de trabajo y necesito como prueba esta amonestación para que ellos puedan demostrar que basándome en el principio de primacía de la realidad estuve cumpliendo una función que en mi contrato no estaba estipulado le agradecería su respuesta , Publicado via box
  25. Guest

    quisiera saber cuanto es el tiempo maximo que se pueden demorar en entregarte la carta de amonestacion por llegar tarde y si es valido que en la carta aquella, por no asistir a trabajar y hablar directamente con el gerente de la empresa este me dice que el dia sera descontado como dia de vacaciones, me envien una carta en la cual dice "faltar sin aviso ni licencia " me amonesten siendo que el dia sera descontado de dias disponibles de vacaciones.

    de antemano muchas gracias. Publicado via box
  26. Guest

    necesito hacer una carta formal para mi jefa de carrera contra una profesora que evaluó injustificadamente a un alumno por un trabajo ,y no tomo en cuenta la pauta, si no que le saco la nota que ella quiso no mas,,,, por favor me pueden ayudar Publicado via box
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